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Gestión Auxiliar del Personal

Gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados. Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizándolas herramientas informáticas proporcionadas.

Nº Horas: 100

Titulación: Certificado expedido por Centro de Formación Prisma y ajustada al certificado de profesionalidad Asistencia documental y de gestión de despachos y oficinas.

Categoría:

Descripción

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:
Normas laborales constitucionales.
El Estatuto de los trabajadores.
Ley General de la Seguridad Social.
Convenios colectivos.

2. El contrato de trabajo.
Requisitos.
Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
Forma del contrato.
Validez.
Duración.
Modalidades de contratos.
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
La jornada de trabajo.
Modificación del contrato.
Suspensión contractual del contrato.
Extinción del contrato.
El despido objetivo.
El despido colectivo.
El despido disciplinario.
El finiquito.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
Estructura salarial.
Estructura del recibo de salario.
El salario mínimo interprofesional.
Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
Garantías salariales.
Regímenes de la Seguridad Social.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación. Altas. Bajas.
Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalización, liquidación y pago.
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.
Cotización.
Infracciones.
Sanciones.
Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social ya entidades financieras.

4. Gestión de Recursos Humanos.
Selección de personal.
Formación de Recursos Humanos.
Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
Control de personal.
Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
Normas de protección de datos.
Prevención de riesgos laborales.
Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Información adicional

Metodologia

Al final de cada unidad didáctica el alumnado cuenta con una serie de autoevaluaciones, además de un examen o proyecto final, Antes de comenzar el alumno/a puede visionar un video explicativo del funcionamiento de Campus., La metodología de aprendizaje se basa en ir avanzando a lo largo del itinerario marcado en el Campus Virtual, compuesto por una serie de temas y ejercicios., Las titulaciones serán remitidas al alumno/a por correo una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto., Una vez matriculada en el curso, la persona recibirá en su correo electronico las claves para iniciar sesion